Geçici İş Göremezlik Ödemeleri İçin SGK'nın Yeni Uygulaması

T.C. Kimlik Numarası İle Yapılan Ödemeler Hakkında SGK Duyurusu 

Bilindiği üzere Kurumumuz ile T.C. Ziraat Bankası arasındaki protokole göre T.C. kimlik numarası ile yapılan tüm ödemeler (geçici iş göremezlik ödemeleri, evlenme yardımları, ilaç, tedavi ve tıbbi malzeme bedelleri ile emekli aylığı iadeleri vb. ödemeler) her ayın 8-14 tarihleri arasında yapılmaktadır. İlgililere, T.C. kimlik numarası ile yapılacak bu kapsamdaki ödemeler belli tarih aralığında olmasından dolayı mağduriyetlere sebebiyet olabilmektedir. Doğabilecek mağduriyetleri önlemek amacıyla Kurumumuz tarafından T.C. kimlik numarası ile Ziraat Bankası üzerinden yapılacak ödemeler için “Online Hesap Tanımlama ve Ödeme Sorgulama Modülü “ kullanıma açılmıştır. 

Fazla Mesai Hakkında Herşey

·     ·     

Fazla Çalışma haftalık 45 saati aşan çalışmalardır. Fazla sürelerle çalışma ise haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle 45 saatin altında belirlendiği durumlarda ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve 45 saate kadar yapılan çalışmalardır.Ülkenin genel yararları, işin niteliği veya üretimin arttırılması gibi nedenlerle işverenin fazla çalışma yaptırması mümkündür. Ancak işçinin rızası olmadıkça fazla çalışma yaptırılamayacağı gibi, sırf işçiyi taciz etmek amacıyla yaptırılamaz.

   

FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI

o   İşyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş-çıkışları gösteren belgeler, fazla mesai yapıldığına ilişkin işyeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. Ancak, belge bulunmaması halinde mahkemeler tanık beyanlarıyla da karar vermektedirler. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır.

FAZLA ÇALIŞMA ve ÜST DÜZEY YÖNETİCİLER

o   Yargıtay, işyerinde mesaisini kendisi belirleyen üst düzey yönetici çalışanın fazla çalışma alacağına hak kazanmadığı kabul edilmektedir. Yargıtay çeşitli kararlarında, genel müdürün,bölge müdürünün, mağaza müdürünün, saha müdürünün ve müfettişin fazla çalışma ücreti isteyemeyeceği sonucuna varmıştır.

FAZLA ÇALIŞMADA SINIR

o   Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda 270 saatten fazla olamaz. İş Kanunu açısından günlük 11 saatlik çalışma sınırı, fazla çalışmanın da üst sınırı olarak karşımıza çıkar. Ancak bu sınırlamaya rağmen işçinin daha fazla çalıştırılması halinde, bu çalışmalarının karşılığı olan fazla mesai ücretinin de ödenmesi gerektiği açıktır.

İK Belgelerinde Yeni Uygulama

01.01.2014 tarihinden itibaren Türk Ticaret Kanunun yeni düzenlemesiyle birlikte şirketler her türlü kağıt ve belgelerinde aşağıdaki bilgilere yer vermek zorunda;

 Ticaret Sicil Numaraları (mersis no),
 Ticaret ünvanı,
 Ticari işletmenin merkezi,
 İnternet adresi

Elbette TTK'nın bu uygulaması insan kaynakları uygulamalarını da yakından ilgilendiriyor. İnsan kaynakları uygulamaları açısından;

Part Time Çalışanlara SGK' dan Borç

Aylık 30 günden az çalışan, yani kısmi istihdam-çağrı üzerine çalışma sözleşmesi ile çalışanlar ve ev hizmetlerinde çalışan sigortalıların birçoğu Genel Sağlık Sigortası uygulamasını bilmediği için maalesef SGK' dan gelen borç yazısı ile uygulamanın farkına varıyorlar.

Genellikle 30 günden az çalışanların büyük çoğunluğunu ev hizmetlerinde çalışanlar ve mağazalarda çalışan öğrenciler oluşturuyor. Elbette çağrı üzerine çalışanlarda mevcut. Bu tarz çalışmaları olanlar GSS Primlerini 30'a tamamlamak zorundalar. Borcun ödenmemesi halinde; sigortalı sağlık hizmetlerinden yararlanamıyor. 

Fazla Mesai İşçi Onayı

İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliğinin 9. Md'ye göre;

Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırmak için işçinin yazılı onayının alınması gerekir. Zorunlu nedenlerle veya olağanüstü durumlarda yapılan fazla çalışma ve fazla

Askerlik Durum Belgesi e-Devlet Kapısı'nda...

Adli Sicil Kaydından sonra işe giriş evraklarının hazırlanmasında kolaylık sağlayacak yeni bir uygulama daha e-devlet kapısından hayata geçti. 

Askerlik Durum Belgenizi artık e-Devlet Kapısı üzerinden kendiniz oluşturabilir, barkodlu belgenizi diğer kurum ve kuruluşlar ile paylaşabilirsiniz. Belgeyi verdiğiniz kurum ise,

Bordro Hesabında Prime Tabi Tutulmayan Kazançlar

Çalışanlara işverenler tarafından birbirinden farklı bir çok ödeme yapılmakta. Ancak bu ödemelerin hangileri sigorta primine tabi hangileri değil, yani hangi ödemeden sigorta primi kesintisi yapılması yada kesinti yapılmaması gerekmekte, işverenler ve çalışanlar için önemli bir soru.

SGK Başkanlığının “İşveren Uygulama Tebliğine” göre; Prime Tabi Tutulmayacak Kazançlar

1- Ayni Yardımlar

İşverenlerce sigortalılara mal olarak yapılan yardımlar, tutarları üzerinde durulmaksızın, prime esas kazançlara dahil edilmeyecektir. Ancak, ayni yardımların sigortalılara nakden ödenmesi halinde (örneğin yağ parası, un parası, ayakkabı parası gibi) prime tabi tutulması gerekmektedir.

Yıllık İzinde - İstirahat, Evlilik, Vefat vs.. İzinlerin Çakışması

Yıllık izinde, istirahatli veya özel durumların (evlenme, ölüm, doğum izni v.b.) üst üste gelmesi söz konusu olabilir. Ancak çakışan bu sürelerin yıllık izin sürelerine eklenip eklenmeyeceği konusunda İş Kanunu ve Yıllık İzin Yönetmeliğinde herhangi bir hüküm bulunmamakta. Ancak uygulamalarda, bu süreler yıllık izin sürelerine eklenmekte.

Örneğin 21.11.2013 - 02.12.2013 tarihleri arasında yıllık izinli olan bir çalışan, 26.11.2013 - 28.11.2013 (3 gün) tarihleri arasında raporlu olması durumunda; 02.12.2013 tarihinde iş başı yapmak zorundadır. Çalışan, işyerinin vereceği karara  kalan 3 günlük  iznini, ya daha sonraki bir tarihte yada işbaşı yapmadan iznine devam ederek kullanabilir.  

İş Güvencesi

İş Güvencesi, geçerli bir sebep olmadan işçinin sözleşmesine son verilememesi demektir.  İş güvencesi hükümlerinden yararlanmak için:

Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran bir işyerinde çalışmak,

En az altı aylık kıdeme sahip olmak,

Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmak,

İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili veya yardımcısı ile işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekili konumunda bulunmamak gerekir.

6 aylık Kıdem: İşçinin 6 aylık kıdemi, aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen süreler
birleştirilerek hesap edilir. İşverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan işçi sayısı,

İş Görüşmeleri

İş görüşmelerinde nasıl davranmalı, sorulara nasıl cevap verilmeli, yapılmaması gerekenler ve bunlara benzer birçok yazı mevcut.

Hem aday hemde görüşmeci olarak yaşadığım deneyimlere göre birkaç satır başlığını paylaşmak istiyorum.

Asgari gerekliliklerden çok fazla bahsetmek istemiyorum. Hitap şekilleri, dış görünüm, vs... aday dahi olsa karşımızdakinden ne bekliyorsak bizde o şekilde davranmalıyız diye düşünüyorum. Örneğin dış görünümü özensiz, hitap şekillerini bilmeyen sürekli telefonuyla ilgilenmek isteyen birini kimse herhangi bir toplantıda karşısında görmek istemez.

"Kendini İfade Edebilmek"

Bana göre iş görüşmelerinin kritik noktası kendini iyi ifade edebilmek. Başka biri gibi görünmeye çalışmak çuvallamak demek. Samimiyetten uzak davranışlar, negatif enerjiye,