Geçici İş Göremezlik Ödemeleri İçin SGK'nın Yeni Uygulaması

T.C. Kimlik Numarası İle Yapılan Ödemeler Hakkında SGK Duyurusu 

Bilindiği üzere Kurumumuz ile T.C. Ziraat Bankası arasındaki protokole göre T.C. kimlik numarası ile yapılan tüm ödemeler (geçici iş göremezlik ödemeleri, evlenme yardımları, ilaç, tedavi ve tıbbi malzeme bedelleri ile emekli aylığı iadeleri vb. ödemeler) her ayın 8-14 tarihleri arasında yapılmaktadır. İlgililere, T.C. kimlik numarası ile yapılacak bu kapsamdaki ödemeler belli tarih aralığında olmasından dolayı mağduriyetlere sebebiyet olabilmektedir. Doğabilecek mağduriyetleri önlemek amacıyla Kurumumuz tarafından T.C. kimlik numarası ile Ziraat Bankası üzerinden yapılacak ödemeler için “Online Hesap Tanımlama ve Ödeme Sorgulama Modülü “ kullanıma açılmıştır. 

Fazla Mesai Hakkında Herşey

·     ·     

Fazla Çalışma haftalık 45 saati aşan çalışmalardır. Fazla sürelerle çalışma ise haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle 45 saatin altında belirlendiği durumlarda ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve 45 saate kadar yapılan çalışmalardır.Ülkenin genel yararları, işin niteliği veya üretimin arttırılması gibi nedenlerle işverenin fazla çalışma yaptırması mümkündür. Ancak işçinin rızası olmadıkça fazla çalışma yaptırılamayacağı gibi, sırf işçiyi taciz etmek amacıyla yaptırılamaz.

   

FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI

o   İşyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş-çıkışları gösteren belgeler, fazla mesai yapıldığına ilişkin işyeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. Ancak, belge bulunmaması halinde mahkemeler tanık beyanlarıyla da karar vermektedirler. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır.

FAZLA ÇALIŞMA ve ÜST DÜZEY YÖNETİCİLER

o   Yargıtay, işyerinde mesaisini kendisi belirleyen üst düzey yönetici çalışanın fazla çalışma alacağına hak kazanmadığı kabul edilmektedir. Yargıtay çeşitli kararlarında, genel müdürün,bölge müdürünün, mağaza müdürünün, saha müdürünün ve müfettişin fazla çalışma ücreti isteyemeyeceği sonucuna varmıştır.

FAZLA ÇALIŞMADA SINIR

o   Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda 270 saatten fazla olamaz. İş Kanunu açısından günlük 11 saatlik çalışma sınırı, fazla çalışmanın da üst sınırı olarak karşımıza çıkar. Ancak bu sınırlamaya rağmen işçinin daha fazla çalıştırılması halinde, bu çalışmalarının karşılığı olan fazla mesai ücretinin de ödenmesi gerektiği açıktır.

Bugün, En İyi Yarını Planlayın - Geleceğin 7 Değişmez Kanunu

Gelecekte ne olacağı önceden kestirilemediği için, geleceği günbegün ve adım adım kendi tercihlerimize göre planlamak zorundayız. Modern yöneticiliğin efsanevi babası Peter Drucker, geleceğe şimdiki zamanda oluşturulmuş ve geliştirilmiş bir olgu gibi ileriye odaklı bir zihniyetle yaklaşır. Bu, zihinde yarın için seçimler yapmak, kararlılık ve harekete geçmek anlamına gelir. Geleceğiniz şansa bırakılamayacak kadar önemlidir. Bunun yerine, işte ve hayatta geleceğinize sistematik olarak yaklaşmaya, burada ve şimdi başlayın. Geleceğin değişmez yedi kuralını anlayarak başlayın - en iyi yarınınızı oluşturmak için; bugün, kaçınılmaz gerçekleri kabullenin.

Geleceğin 7 Değişmez Kanunu

      1- Zihniyet Kanunu: Gelecekle ilgili tutum ve davranışlarımız çok önemlidir. Bildiğiniz üzere her gün iş ve sosyal hayatımız iç içe devam etmekte. Yapmamız gereken; günlük yaşamdaki eylemlerimizi gerçekleştirirken, geleceği her zaman aklımızda tutup bu eylemlerin sonuçlarını geleceğimize etkilerini enine boyuna değerlendirmek.

Kendinize Sorun: Yaptığım her şeyin geleceğime olan etkisinin bilincinde miyim?

      2-Belirsizlik Kanunu: Yarının bugün gibi olacağını sanmayın. Elbette yarınımız bugünümüz gibi olabilir, ancak gelecek bilinmeyendir, belirsizdir. Ve gelecekle ilgili bu belirsizlik bizi rahatsız ederken, bunu hatırlamak gerekir; “Hepimiz aynı gemideyiz”.

Kendinize Sorun: Belirsizlikten kaçmak yerine, belirsizliği kabullenebilir miyim?

      3-Kaçınılmazlık Kanunu: Drucker’ın söylediği gibi “geleceğimizin belirli bir bölümü, yaşadığımız olayların ve eylemlerimizin kaçınılmaz etkilerinin bir sonucu olarak çoktan şekillenmiştir.”

Kendinize Sorun: Benim geleceğimi kesinlikle etkileyecek olan günümüz trendleri nedir?

Stajyer Öğrenciler; Ücret, Vergi ve Sigorta

Lise ve üniversite stajyerlerinin ücret, vergi ve sigortalılıkları ile ilgili önemli noktaları ve işverenler açısından uygulamada faydalı olabilecek detayları bu yazıda paylaşmaya çalışacağım. Birçok öğrenci işletmelerde staj yapıyor. Ancak bu öğrencilere ücret ödenip ödenmeyeceği, ücret ödenmesi durumunda ödenen ücretlerden vergi ve sigorta primi kesilip kesilmeyeceği konuları merak edilmekte. 3308 sayılı kanun bu konuda birçok soruya cevap vermektedir.


Meslek lisesi öğrencileri;

•      Ücret

o   Çalıştıkları süre boyunca asgari ücretin yüzde otuzundan az olmamak üzere aylık ücret verilmesi gerekmektedir.

o   Ancak, işletmelerde meslek eğitimi gören örgün eğitim öğrencilerine, asgari ücretin net tutarının;

1.       20 ve üzerinde personel çalıştıran işyerlerinde %30’undan,

2.       20’den az personel çalıştıran işyerlerinde %15’inden, aşağı ücret ödenemez.

•      Vergi

o   Çalıştıkları süre boyunca asgari ücretin yüzde otuzundan az olmamak üzere aylık ücret vermesi gerekmektedir. Bu ücret üzerinden hiç bir vergi kesintisi yapılmayacaktır. (3308 Sayılı Mesleki Eğitim Kanunu 25. Maddesi; Aday çırak, çırak ve öğrencilere ödenecek ücretler her türlü vergiden müstesnadır.)

Olağanüstü Performans

Hr.com’a ait Personal Excellence de yayınlanan John Shufeldt’in kaleme aldığı yazıdan bir bölümünü paylaşmak istiyorum.

Olağanüstü performans için 10 kritik unsur şöyle açıklanmış:

1. İlk Adımı Atın. Theodore Roosevelt’in dediği gibi “Bir karar anında yapabileceğiniz en iyi şey doğru olanı yapmak, ondan sonraki en iyi şey yanlış yapmak ve yapabileceğiniz en kötü şey, hiçbir şey yapmamaktır”. Her proje, süreç veya yeni bir fikir ilk adımla başlar.

İK Belgelerinde Yeni Uygulama

01.01.2014 tarihinden itibaren Türk Ticaret Kanunun yeni düzenlemesiyle birlikte şirketler her türlü kağıt ve belgelerinde aşağıdaki bilgilere yer vermek zorunda;

 Ticaret Sicil Numaraları (mersis no),
 Ticaret ünvanı,
 Ticari işletmenin merkezi,
 İnternet adresi

Elbette TTK'nın bu uygulaması insan kaynakları uygulamalarını da yakından ilgilendiriyor. İnsan kaynakları uygulamaları açısından;

Part Time Çalışanlara SGK' dan Borç

Aylık 30 günden az çalışan, yani kısmi istihdam-çağrı üzerine çalışma sözleşmesi ile çalışanlar ve ev hizmetlerinde çalışan sigortalıların birçoğu Genel Sağlık Sigortası uygulamasını bilmediği için maalesef SGK' dan gelen borç yazısı ile uygulamanın farkına varıyorlar.

Genellikle 30 günden az çalışanların büyük çoğunluğunu ev hizmetlerinde çalışanlar ve mağazalarda çalışan öğrenciler oluşturuyor. Elbette çağrı üzerine çalışanlarda mevcut. Bu tarz çalışmaları olanlar GSS Primlerini 30'a tamamlamak zorundalar. Borcun ödenmemesi halinde; sigortalı sağlık hizmetlerinden yararlanamıyor. 

Fazla Mesai İşçi Onayı

İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliğinin 9. Md'ye göre;

Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırmak için işçinin yazılı onayının alınması gerekir. Zorunlu nedenlerle veya olağanüstü durumlarda yapılan fazla çalışma ve fazla

Askerlik Durum Belgesi e-Devlet Kapısı'nda...

Adli Sicil Kaydından sonra işe giriş evraklarının hazırlanmasında kolaylık sağlayacak yeni bir uygulama daha e-devlet kapısından hayata geçti. 

Askerlik Durum Belgenizi artık e-Devlet Kapısı üzerinden kendiniz oluşturabilir, barkodlu belgenizi diğer kurum ve kuruluşlar ile paylaşabilirsiniz. Belgeyi verdiğiniz kurum ise,

Takım Çalışması

Üniversite hayatımın ilk yıllarında kariyer sitelerinde üye olup iş ilanlarını incelediğimde, ilanlarda gördüğüm ve niye bu kadar önemli diye merak ettiğim "Takım Çalışmasına Yatkın, Takım Çalışmasına Uyumlu vb...gibi ifadeler yer almaktaydı. İş hayatına başladığımda ise bu ifadelere neden bu kadar sık yer verildiğini anlamam elbette çok zamanımı almadı. Takım çalışmasının önemini aşağıda okuyacağınız örneklerle daha net anlatmaya çalışacağım.

Öncelikle takım çalışmasına ait olumsuz özellikler ve örnekler;

• Sürekli eleştirenler ancak çözüm üretmeye üşenenler.
• Takım arkadaşının önerisini kabul etmeyi hiyerarşi anlamında geride kalmak olarak değerlendirenler.

Bordro Hesabında Prime Tabi Tutulmayan Kazançlar

Çalışanlara işverenler tarafından birbirinden farklı bir çok ödeme yapılmakta. Ancak bu ödemelerin hangileri sigorta primine tabi hangileri değil, yani hangi ödemeden sigorta primi kesintisi yapılması yada kesinti yapılmaması gerekmekte, işverenler ve çalışanlar için önemli bir soru.

SGK Başkanlığının “İşveren Uygulama Tebliğine” göre; Prime Tabi Tutulmayacak Kazançlar

1- Ayni Yardımlar

İşverenlerce sigortalılara mal olarak yapılan yardımlar, tutarları üzerinde durulmaksızın, prime esas kazançlara dahil edilmeyecektir. Ancak, ayni yardımların sigortalılara nakden ödenmesi halinde (örneğin yağ parası, un parası, ayakkabı parası gibi) prime tabi tutulması gerekmektedir.

Özel Hastaneye Gidişte Yeni Dönem

Avuç içi ya da parmak damar izini vermeyen ‘muayene’ olmayacak. SGK ile anlaşması olan yaklaşık 1700 özel hastane ve kliniğin düne kadar yarısı ‘damar izi kimlik tanıma sistemine’ adapte oldu. Sektör yetkilileri, özellikle pazartesi günü itibariyle özel hastanelerde hasta kuyruğu oluşabileceğini; bazı hastanelerde ise yeni sisteme geçilemediği için hasta kabul edilemeyeceğine dikkat çektiler. SGK ise 1 Aralık tarihinin hiçbir şekilde ertelenmeyeceğini duyurdu.

Haberin devamı için tıklayınız.

Kaynak:Hürriyet

ODTÜ Köprü Kütüphane Projesi

Bu güzel proje hakkında bilgi edinmek ve destek olmak için;

KÖPRÜ, İstanbul ODTÜ Mezunları Derneğinin ODTÜ deki bursiyer öğrencilerinden oluşan grubun ismidir. 2000 yılında bursi-bursiyer arası kaynaşmayı artırmak amacı ile kurulan KÖPRÜ, bugün bu amacına ek olarak sosyal sorumluluk bilinci ile imkanları çerçevesinde çeşitli etkinlikler ve projeler yürüten bir sosyal sorumluluk grubudur.

KÖPRÜ 2004 yılından bu yana her yıl kütüphanesiz bir okula kütüphane kuruyor. Detaylı bilgi için tıklayınız.

Yıllık İzinde - İstirahat, Evlilik, Vefat vs.. İzinlerin Çakışması

Yıllık izinde, istirahatli veya özel durumların (evlenme, ölüm, doğum izni v.b.) üst üste gelmesi söz konusu olabilir. Ancak çakışan bu sürelerin yıllık izin sürelerine eklenip eklenmeyeceği konusunda İş Kanunu ve Yıllık İzin Yönetmeliğinde herhangi bir hüküm bulunmamakta. Ancak uygulamalarda, bu süreler yıllık izin sürelerine eklenmekte.

Örneğin 21.11.2013 - 02.12.2013 tarihleri arasında yıllık izinli olan bir çalışan, 26.11.2013 - 28.11.2013 (3 gün) tarihleri arasında raporlu olması durumunda; 02.12.2013 tarihinde iş başı yapmak zorundadır. Çalışan, işyerinin vereceği karara  kalan 3 günlük  iznini, ya daha sonraki bir tarihte yada işbaşı yapmadan iznine devam ederek kullanabilir.  

İnternet duayenlerinin kurduğu site de kapandı

E-ticaret sektörüyle ile ilgili önemli bir gelişme. patronlardunyasi.com'a ait haber için tıklayınız.

http://patronlardunyasi.com/haber/Internet-duayenlerinin-kurdugu-site-de-kapandi/150777

İş Güvencesi

İş Güvencesi, geçerli bir sebep olmadan işçinin sözleşmesine son verilememesi demektir.  İş güvencesi hükümlerinden yararlanmak için:

Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran bir işyerinde çalışmak,

En az altı aylık kıdeme sahip olmak,

Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmak,

İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili veya yardımcısı ile işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekili konumunda bulunmamak gerekir.

6 aylık Kıdem: İşçinin 6 aylık kıdemi, aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen süreler
birleştirilerek hesap edilir. İşverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan işçi sayısı,

İş Görüşmeleri

İş görüşmelerinde nasıl davranmalı, sorulara nasıl cevap verilmeli, yapılmaması gerekenler ve bunlara benzer birçok yazı mevcut.

Hem aday hemde görüşmeci olarak yaşadığım deneyimlere göre birkaç satır başlığını paylaşmak istiyorum.

Asgari gerekliliklerden çok fazla bahsetmek istemiyorum. Hitap şekilleri, dış görünüm, vs... aday dahi olsa karşımızdakinden ne bekliyorsak bizde o şekilde davranmalıyız diye düşünüyorum. Örneğin dış görünümü özensiz, hitap şekillerini bilmeyen sürekli telefonuyla ilgilenmek isteyen birini kimse herhangi bir toplantıda karşısında görmek istemez.

"Kendini İfade Edebilmek"

Bana göre iş görüşmelerinin kritik noktası kendini iyi ifade edebilmek. Başka biri gibi görünmeye çalışmak çuvallamak demek. Samimiyetten uzak davranışlar, negatif enerjiye,