Geçici İş Göremezlik Ödemeleri İçin SGK'nın Yeni Uygulaması

T.C. Kimlik Numarası İle Yapılan Ödemeler Hakkında SGK Duyurusu 

Bilindiği üzere Kurumumuz ile T.C. Ziraat Bankası arasındaki protokole göre T.C. kimlik numarası ile yapılan tüm ödemeler (geçici iş göremezlik ödemeleri, evlenme yardımları, ilaç, tedavi ve tıbbi malzeme bedelleri ile emekli aylığı iadeleri vb. ödemeler) her ayın 8-14 tarihleri arasında yapılmaktadır. İlgililere, T.C. kimlik numarası ile yapılacak bu kapsamdaki ödemeler belli tarih aralığında olmasından dolayı mağduriyetlere sebebiyet olabilmektedir. Doğabilecek mağduriyetleri önlemek amacıyla Kurumumuz tarafından T.C. kimlik numarası ile Ziraat Bankası üzerinden yapılacak ödemeler için “Online Hesap Tanımlama ve Ödeme Sorgulama Modülü “ kullanıma açılmıştır. 

İK Belgelerinde Yeni Uygulama

01.01.2014 tarihinden itibaren Türk Ticaret Kanunun yeni düzenlemesiyle birlikte şirketler her türlü kağıt ve belgelerinde aşağıdaki bilgilere yer vermek zorunda;

 Ticaret Sicil Numaraları (mersis no),
 Ticaret ünvanı,
 Ticari işletmenin merkezi,
 İnternet adresi

Elbette TTK'nın bu uygulaması insan kaynakları uygulamalarını da yakından ilgilendiriyor. İnsan kaynakları uygulamaları açısından;

Part Time Çalışanlara SGK' dan Borç

Aylık 30 günden az çalışan, yani kısmi istihdam-çağrı üzerine çalışma sözleşmesi ile çalışanlar ve ev hizmetlerinde çalışan sigortalıların birçoğu Genel Sağlık Sigortası uygulamasını bilmediği için maalesef SGK' dan gelen borç yazısı ile uygulamanın farkına varıyorlar.

Genellikle 30 günden az çalışanların büyük çoğunluğunu ev hizmetlerinde çalışanlar ve mağazalarda çalışan öğrenciler oluşturuyor. Elbette çağrı üzerine çalışanlarda mevcut. Bu tarz çalışmaları olanlar GSS Primlerini 30'a tamamlamak zorundalar. Borcun ödenmemesi halinde; sigortalı sağlık hizmetlerinden yararlanamıyor. 

Fazla Mesai İşçi Onayı

İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliğinin 9. Md'ye göre;

Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırmak için işçinin yazılı onayının alınması gerekir. Zorunlu nedenlerle veya olağanüstü durumlarda yapılan fazla çalışma ve fazla

Askerlik Durum Belgesi e-Devlet Kapısı'nda...

Adli Sicil Kaydından sonra işe giriş evraklarının hazırlanmasında kolaylık sağlayacak yeni bir uygulama daha e-devlet kapısından hayata geçti. 

Askerlik Durum Belgenizi artık e-Devlet Kapısı üzerinden kendiniz oluşturabilir, barkodlu belgenizi diğer kurum ve kuruluşlar ile paylaşabilirsiniz. Belgeyi verdiğiniz kurum ise,

Takım Çalışması

Üniversite hayatımın ilk yıllarında kariyer sitelerinde üye olup iş ilanlarını incelediğimde, ilanlarda gördüğüm ve niye bu kadar önemli diye merak ettiğim "Takım Çalışmasına Yatkın, Takım Çalışmasına Uyumlu vb...gibi ifadeler yer almaktaydı. İş hayatına başladığımda ise bu ifadelere neden bu kadar sık yer verildiğini anlamam elbette çok zamanımı almadı. Takım çalışmasının önemini aşağıda okuyacağınız örneklerle daha net anlatmaya çalışacağım.

Öncelikle takım çalışmasına ait olumsuz özellikler ve örnekler;

• Sürekli eleştirenler ancak çözüm üretmeye üşenenler.
• Takım arkadaşının önerisini kabul etmeyi hiyerarşi anlamında geride kalmak olarak değerlendirenler.

Bordro Hesabında Prime Tabi Tutulmayan Kazançlar

Çalışanlara işverenler tarafından birbirinden farklı bir çok ödeme yapılmakta. Ancak bu ödemelerin hangileri sigorta primine tabi hangileri değil, yani hangi ödemeden sigorta primi kesintisi yapılması yada kesinti yapılmaması gerekmekte, işverenler ve çalışanlar için önemli bir soru.

SGK Başkanlığının “İşveren Uygulama Tebliğine” göre; Prime Tabi Tutulmayacak Kazançlar

1- Ayni Yardımlar

İşverenlerce sigortalılara mal olarak yapılan yardımlar, tutarları üzerinde durulmaksızın, prime esas kazançlara dahil edilmeyecektir. Ancak, ayni yardımların sigortalılara nakden ödenmesi halinde (örneğin yağ parası, un parası, ayakkabı parası gibi) prime tabi tutulması gerekmektedir.

Özel Hastaneye Gidişte Yeni Dönem

Avuç içi ya da parmak damar izini vermeyen ‘muayene’ olmayacak. SGK ile anlaşması olan yaklaşık 1700 özel hastane ve kliniğin düne kadar yarısı ‘damar izi kimlik tanıma sistemine’ adapte oldu. Sektör yetkilileri, özellikle pazartesi günü itibariyle özel hastanelerde hasta kuyruğu oluşabileceğini; bazı hastanelerde ise yeni sisteme geçilemediği için hasta kabul edilemeyeceğine dikkat çektiler. SGK ise 1 Aralık tarihinin hiçbir şekilde ertelenmeyeceğini duyurdu.

Haberin devamı için tıklayınız.

Kaynak:Hürriyet

ODTÜ Köprü Kütüphane Projesi

Bu güzel proje hakkında bilgi edinmek ve destek olmak için;

KÖPRÜ, İstanbul ODTÜ Mezunları Derneğinin ODTÜ deki bursiyer öğrencilerinden oluşan grubun ismidir. 2000 yılında bursi-bursiyer arası kaynaşmayı artırmak amacı ile kurulan KÖPRÜ, bugün bu amacına ek olarak sosyal sorumluluk bilinci ile imkanları çerçevesinde çeşitli etkinlikler ve projeler yürüten bir sosyal sorumluluk grubudur.

KÖPRÜ 2004 yılından bu yana her yıl kütüphanesiz bir okula kütüphane kuruyor. Detaylı bilgi için tıklayınız.

Yıllık İzinde - İstirahat, Evlilik, Vefat vs.. İzinlerin Çakışması

Yıllık izinde, istirahatli veya özel durumların (evlenme, ölüm, doğum izni v.b.) üst üste gelmesi söz konusu olabilir. Ancak çakışan bu sürelerin yıllık izin sürelerine eklenip eklenmeyeceği konusunda İş Kanunu ve Yıllık İzin Yönetmeliğinde herhangi bir hüküm bulunmamakta. Ancak uygulamalarda, bu süreler yıllık izin sürelerine eklenmekte.

Örneğin 21.11.2013 - 02.12.2013 tarihleri arasında yıllık izinli olan bir çalışan, 26.11.2013 - 28.11.2013 (3 gün) tarihleri arasında raporlu olması durumunda; 02.12.2013 tarihinde iş başı yapmak zorundadır. Çalışan, işyerinin vereceği karara  kalan 3 günlük  iznini, ya daha sonraki bir tarihte yada işbaşı yapmadan iznine devam ederek kullanabilir.  

Yeni İş Arama İzni

ÖRNEK: 

•      İhbar Süresi= 42 gün; 6 Hafta
•    1 Hafta= 6 Gün
•    6 Gün * 2 Saat * 6 Hafta= 72 Saat
•    72 Saat / 7,5 saat= 9,6/10 gün

 a) İşi altı aydan az sürmüş;  2 hafta / 4 gün iş arama izni

  b) İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş; 4 hafta / 7 gün iş arama izni

Öğrenciyken Çalışmak

Aktif iş hayatı ve okullarda edindiğimiz bilgiler-deneyimler büyük farlılıklar gösteriyor.

Ülkemizde iş yaşamının ne olduğunun farkında olunmadığı için mezun olduğunda hemen iyi bir iş bulma beklentisi içerisine giriliyor ve sonucunda da büyük bir hayal kırıklığı… Öğrenciyken çalışmayan veya staj yapmadan mezun olanlar hayal ettiklerinden daha düşük pozisyonlarda ya da mezun oldukları bölümlerin dışındaki sektörlerde çalışmak zorunda kalıyorlar.

Öğrenciyken çalışmak çok şey kazandırıyor. Okulda kazanılması pek mümkün olmayan ve iş yaşamında çok önemi olan birçok yetkinlik çalışarak kazanılıyor. Bu yetkinliklerin yanı sıra, iş nasıl bulunur sorusunun cevabını bilen bir mezun ortaya çıkıyor.

SGK, herkesi yakından ilgilendiren uygulamaları sesiz sedasız hayata geçirdi.

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından hazırlanan ve geçtiğimiz günlerde Resmi Gazete’de yayınlanarak yürürlüğe giren Sağlık Uygulama Tebliği’nde birçok yeni düzenleme bulunuyor.

Hürriyet'in haberine göre; bunların başında da kalp damar cerrahisi işlemleri bulunuyor.  Artık kalp damar cerrahisi işlemlerinde üniversitelerde görev yapan öğretim üyeleri ilave ücret alabilecek. Daha önceki değişiklikle üniversite öğretim üyelerinin ilave ücret alabilmesine olanak sağlandığını, ancak kalp-damar bölümünün bunun dışında kaldığını belirten yetkililer, değişiklikle kalp-damar  cerrahisi öğretim üyelerine de bu olanağın verildiğini belirtiyor.

Haberi devamı için tıklayınız.

E-Kolay Sendikalı

8.11.2013 tarihinden itibaren e-devlet üzerinden sendika üyeliği başladı. 

Sendikaya üyelik, e-Devlet kapısı üzerinden üyelik başvurusunda bulunulması ve sendika tüzüğünde belirlenen yetkili organın kabulü ile e-Devlet kapısı üzerinden kazanılmakta.

Üyelik başvurusu, sendika tarafından otuz gün içinde reddedilmediği takdirde üyelik talebi kabul edilmiş sayılmakta.

www.turkiye.gov.tr adresine giriş yapıldığında Sorgulamalar-Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı-İşçi Sendikaları Üyelik İşlemleri menüleri sırasıyla takip edildiğinde kişinin çalışma bilgilerine göre üyelik ekranı gelmekte, bu ekranda üyelik işlemleri yapılmaktadır.

Yeni sistemde, işçilerin doğru sendikaya yani örgütlü sendikaya üyelikleri, işverenlerin sendika üyeliğine vereceği tepkileri önümüzdeki günlerde göreceğiz. 

Türkiye'nin Seçkin Blogları 3. Bumerang Ödüllerinde Oylarınızı Bekliyor!

Blog dünyasının gelenekselleşen ve heyecanla beklenen blog Oscarları için geri sayım başladı. Türkiye’nin en iyi bloglarının ödüllendirileceği 3. Bumerang Ödülleri ödül gecesinde birbirinden farklı ve özgün içerik üreten bloglar alanında uzman jüri kadrosu tarafından da değerlendirilecek.

Haberin detayları için linke tıklayınız.

Öğrenci Evleri & Yerleşim Yeri Bildirimi

Gündemde bu sıralar öğrenci evleri, baskınlar, idari para cezaları gibi konular var. Bu haberlerde  “yerleşim yeri “ kavramını sıkça duymaktayız. Bu konu hakkında önemli birkaç detayı sizlerle paylaşmak istiyorum;

Öğrencilerin Durumu

Yılın bir kısmını üniversite eğitimi aldıkları şehirlerde, diğer kısmını da ise memleketlerinde geçiren öğrenciler ise asıl ve diğer yerleşim yerini bildirmelidirler. Bu şekilde bildirimde bulunanlar, eski adıyla İkametgâh Belgesi şimdi ki adıyla Yerleşim Yeri ve Diğer Adresi Belgesi’nde her iki adreslerini de Yerleşim Yeri ve Diğer Adresi şeklinde görebiliyorlar.

Bildirim Süresi

5490 sayılı Nüfus Hizmetleri Kanununun 50 ve 51 inci maddeleri uyarınca, yerleşim yeri adres

İş Güvencesi

İş Güvencesi, geçerli bir sebep olmadan işçinin sözleşmesine son verilememesi demektir.  İş güvencesi hükümlerinden yararlanmak için:

Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran bir işyerinde çalışmak,

En az altı aylık kıdeme sahip olmak,

Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmak,

İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili veya yardımcısı ile işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekili konumunda bulunmamak gerekir.

6 aylık Kıdem: İşçinin 6 aylık kıdemi, aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen süreler
birleştirilerek hesap edilir. İşverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan işçi sayısı,

İş Görüşmeleri

İş görüşmelerinde nasıl davranmalı, sorulara nasıl cevap verilmeli, yapılmaması gerekenler ve bunlara benzer birçok yazı mevcut.

Hem aday hemde görüşmeci olarak yaşadığım deneyimlere göre birkaç satır başlığını paylaşmak istiyorum.

Asgari gerekliliklerden çok fazla bahsetmek istemiyorum. Hitap şekilleri, dış görünüm, vs... aday dahi olsa karşımızdakinden ne bekliyorsak bizde o şekilde davranmalıyız diye düşünüyorum. Örneğin dış görünümü özensiz, hitap şekillerini bilmeyen sürekli telefonuyla ilgilenmek isteyen birini kimse herhangi bir toplantıda karşısında görmek istemez.

"Kendini İfade Edebilmek"

Bana göre iş görüşmelerinin kritik noktası kendini iyi ifade edebilmek. Başka biri gibi görünmeye çalışmak çuvallamak demek. Samimiyetten uzak davranışlar, negatif enerjiye,