Bugün, En İyi Yarını Planlayın - Geleceğin 7 Değişmez Kanunu

Gelecekte ne olacağı önceden kestirilemediği için, geleceği günbegün ve adım adım kendi tercihlerimize göre planlamak zorundayız. Modern yöneticiliğin efsanevi babası Peter Drucker, geleceğe şimdiki zamanda oluşturulmuş ve geliştirilmiş bir olgu gibi ileriye odaklı bir zihniyetle yaklaşır. Bu, zihinde yarın için seçimler yapmak, kararlılık ve harekete geçmek anlamına gelir. Geleceğiniz şansa bırakılamayacak kadar önemlidir. Bunun yerine, işte ve hayatta geleceğinize sistematik olarak yaklaşmaya, burada ve şimdi başlayın. Geleceğin değişmez yedi kuralını anlayarak başlayın - en iyi yarınınızı oluşturmak için; bugün, kaçınılmaz gerçekleri kabullenin.

Geleceğin 7 Değişmez Kanunu

      1- Zihniyet Kanunu: Gelecekle ilgili tutum ve davranışlarımız çok önemlidir. Bildiğiniz üzere her gün iş ve sosyal hayatımız iç içe devam etmekte. Yapmamız gereken; günlük yaşamdaki eylemlerimizi gerçekleştirirken, geleceği her zaman aklımızda tutup bu eylemlerin sonuçlarını geleceğimize etkilerini enine boyuna değerlendirmek.

Kendinize Sorun: Yaptığım her şeyin geleceğime olan etkisinin bilincinde miyim?

      2-Belirsizlik Kanunu: Yarının bugün gibi olacağını sanmayın. Elbette yarınımız bugünümüz gibi olabilir, ancak gelecek bilinmeyendir, belirsizdir. Ve gelecekle ilgili bu belirsizlik bizi rahatsız ederken, bunu hatırlamak gerekir; “Hepimiz aynı gemideyiz”.

Kendinize Sorun: Belirsizlikten kaçmak yerine, belirsizliği kabullenebilir miyim?

      3-Kaçınılmazlık Kanunu: Drucker’ın söylediği gibi “geleceğimizin belirli bir bölümü, yaşadığımız olayların ve eylemlerimizin kaçınılmaz etkilerinin bir sonucu olarak çoktan şekillenmiştir.”

Kendinize Sorun: Benim geleceğimi kesinlikle etkileyecek olan günümüz trendleri nedir?

Stajyer Öğrenciler; Ücret, Vergi ve Sigorta

Lise ve üniversite stajyerlerinin ücret, vergi ve sigortalılıkları ile ilgili önemli noktaları ve işverenler açısından uygulamada faydalı olabilecek detayları bu yazıda paylaşmaya çalışacağım. Birçok öğrenci işletmelerde staj yapıyor. Ancak bu öğrencilere ücret ödenip ödenmeyeceği, ücret ödenmesi durumunda ödenen ücretlerden vergi ve sigorta primi kesilip kesilmeyeceği konuları merak edilmekte. 3308 sayılı kanun bu konuda birçok soruya cevap vermektedir.


Meslek lisesi öğrencileri;

•      Ücret

o   Çalıştıkları süre boyunca asgari ücretin yüzde otuzundan az olmamak üzere aylık ücret verilmesi gerekmektedir.

o   Ancak, işletmelerde meslek eğitimi gören örgün eğitim öğrencilerine, asgari ücretin net tutarının;

1.       20 ve üzerinde personel çalıştıran işyerlerinde %30’undan,

2.       20’den az personel çalıştıran işyerlerinde %15’inden, aşağı ücret ödenemez.

•      Vergi

o   Çalıştıkları süre boyunca asgari ücretin yüzde otuzundan az olmamak üzere aylık ücret vermesi gerekmektedir. Bu ücret üzerinden hiç bir vergi kesintisi yapılmayacaktır. (3308 Sayılı Mesleki Eğitim Kanunu 25. Maddesi; Aday çırak, çırak ve öğrencilere ödenecek ücretler her türlü vergiden müstesnadır.)

Olağanüstü Performans

Hr.com’a ait Personal Excellence de yayınlanan John Shufeldt’in kaleme aldığı yazıdan bir bölümünü paylaşmak istiyorum.

Olağanüstü performans için 10 kritik unsur şöyle açıklanmış:

1. İlk Adımı Atın. Theodore Roosevelt’in dediği gibi “Bir karar anında yapabileceğiniz en iyi şey doğru olanı yapmak, ondan sonraki en iyi şey yanlış yapmak ve yapabileceğiniz en kötü şey, hiçbir şey yapmamaktır”. Her proje, süreç veya yeni bir fikir ilk adımla başlar.

İK Belgelerinde Yeni Uygulama

01.01.2014 tarihinden itibaren Türk Ticaret Kanunun yeni düzenlemesiyle birlikte şirketler her türlü kağıt ve belgelerinde aşağıdaki bilgilere yer vermek zorunda;

 Ticaret Sicil Numaraları (mersis no),
 Ticaret ünvanı,
 Ticari işletmenin merkezi,
 İnternet adresi

Elbette TTK'nın bu uygulaması insan kaynakları uygulamalarını da yakından ilgilendiriyor. İnsan kaynakları uygulamaları açısından;

Askerlik Durum Belgesi e-Devlet Kapısı'nda...

Adli Sicil Kaydından sonra işe giriş evraklarının hazırlanmasında kolaylık sağlayacak yeni bir uygulama daha e-devlet kapısından hayata geçti. 

Askerlik Durum Belgenizi artık e-Devlet Kapısı üzerinden kendiniz oluşturabilir, barkodlu belgenizi diğer kurum ve kuruluşlar ile paylaşabilirsiniz. Belgeyi verdiğiniz kurum ise,

Bordro Hesabında Prime Tabi Tutulmayan Kazançlar

Çalışanlara işverenler tarafından birbirinden farklı bir çok ödeme yapılmakta. Ancak bu ödemelerin hangileri sigorta primine tabi hangileri değil, yani hangi ödemeden sigorta primi kesintisi yapılması yada kesinti yapılmaması gerekmekte, işverenler ve çalışanlar için önemli bir soru.

SGK Başkanlığının “İşveren Uygulama Tebliğine” göre; Prime Tabi Tutulmayacak Kazançlar

1- Ayni Yardımlar

İşverenlerce sigortalılara mal olarak yapılan yardımlar, tutarları üzerinde durulmaksızın, prime esas kazançlara dahil edilmeyecektir. Ancak, ayni yardımların sigortalılara nakden ödenmesi halinde (örneğin yağ parası, un parası, ayakkabı parası gibi) prime tabi tutulması gerekmektedir.

Yıllık İzinde - İstirahat, Evlilik, Vefat vs.. İzinlerin Çakışması

Yıllık izinde, istirahatli veya özel durumların (evlenme, ölüm, doğum izni v.b.) üst üste gelmesi söz konusu olabilir. Ancak çakışan bu sürelerin yıllık izin sürelerine eklenip eklenmeyeceği konusunda İş Kanunu ve Yıllık İzin Yönetmeliğinde herhangi bir hüküm bulunmamakta. Ancak uygulamalarda, bu süreler yıllık izin sürelerine eklenmekte.

Örneğin 21.11.2013 - 02.12.2013 tarihleri arasında yıllık izinli olan bir çalışan, 26.11.2013 - 28.11.2013 (3 gün) tarihleri arasında raporlu olması durumunda; 02.12.2013 tarihinde iş başı yapmak zorundadır. Çalışan, işyerinin vereceği karara  kalan 3 günlük  iznini, ya daha sonraki bir tarihte yada işbaşı yapmadan iznine devam ederek kullanabilir.  

İnternet duayenlerinin kurduğu site de kapandı

E-ticaret sektörüyle ile ilgili önemli bir gelişme. patronlardunyasi.com'a ait haber için tıklayınız.

http://patronlardunyasi.com/haber/Internet-duayenlerinin-kurdugu-site-de-kapandi/150777

İş Güvencesi

İş Güvencesi, geçerli bir sebep olmadan işçinin sözleşmesine son verilememesi demektir.  İş güvencesi hükümlerinden yararlanmak için:

Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran bir işyerinde çalışmak,

En az altı aylık kıdeme sahip olmak,

Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmak,

İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili veya yardımcısı ile işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekili konumunda bulunmamak gerekir.

6 aylık Kıdem: İşçinin 6 aylık kıdemi, aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen süreler
birleştirilerek hesap edilir. İşverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan işçi sayısı,

İş Görüşmeleri

İş görüşmelerinde nasıl davranmalı, sorulara nasıl cevap verilmeli, yapılmaması gerekenler ve bunlara benzer birçok yazı mevcut.

Hem aday hemde görüşmeci olarak yaşadığım deneyimlere göre birkaç satır başlığını paylaşmak istiyorum.

Asgari gerekliliklerden çok fazla bahsetmek istemiyorum. Hitap şekilleri, dış görünüm, vs... aday dahi olsa karşımızdakinden ne bekliyorsak bizde o şekilde davranmalıyız diye düşünüyorum. Örneğin dış görünümü özensiz, hitap şekillerini bilmeyen sürekli telefonuyla ilgilenmek isteyen birini kimse herhangi bir toplantıda karşısında görmek istemez.

"Kendini İfade Edebilmek"

Bana göre iş görüşmelerinin kritik noktası kendini iyi ifade edebilmek. Başka biri gibi görünmeye çalışmak çuvallamak demek. Samimiyetten uzak davranışlar, negatif enerjiye,